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MÉTODO

A fase de análise conjunta com o responsável da empresa recrutadora e o consultor da ADA Consulting permite a avaliar todos os aspetos da(s) candidatura(s) a selecionar em relação ao perfil pretendido, às condições propostas e outros detalhes de igual modo importantes.
Claro, o consultor reúne todos os dados relacionados com a proposição de seleção de candidatura (salários, perfil de trabalho, tipo de proposta missão …). Logística é uma verdadeira ponte entre os candidatos e empresas recrutadoras, a logística desempenha um papel importante na nossa gestão de seleção de candidaturas cujas soluções de transporte e alojamento estão associados e determinantes.

Esta fase termina com a elaboração de uma FICHA DE POSTO.

SELEÇÃO

O destaque da ADA Consulting na execução de SELECIONAR deve-se ao fato da empresa ser especializada em um setor de mercado e, portanto, conhece as suas ligações. A reputação, confiabilidade e disponibilidade demonstrada aos candidatos torna-os mais sensíveis às ofertas da ADA Consulting.
A avaliação é feita em três áreas específicas:

  • Percurso Profissional
  • Personalidade
  • Motivação

O candidato assina e valida uma proposta de seleção de candidatura que estabelece as condições ao contrato de trabalho que o ligará diretamente à empresa recrutadora. Um registo completo é feito para cada candidato selecionado e enviado à empresa recrutadora que se encarregará de validar o mesmo.

MONITORAMENTO

O consultor continua o seu trabalho de consultoria. Ele informa os candidatos do resultado do seu processo.
O consultor nesta fase inicial torna-se o interlocutor entre o cliente e o candidato o que o pode levar a dar a sua opinião sobre vários temas (nível de remuneração, o aviso prévio, potencial de desenvolvimento, …). Uma vez que o candidato é selecionado, o consultor realiza um monitoramento para assegurar que a integração junto da empresa recrutadora se opera com toda a normalidade, segundo o pré-estabelecido.

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